2026年宝安区科技创新“凤凰英才岗”认定及资助项目申报指南
各有关企业：
根据宝安区人才工作统筹安排，宝安区科技创新局现启动2026年宝安区科技创新“凤凰英才岗”资助项目申报工作，具体事项通知如下：
一、支持内容
a、完善人才评价激励机制
（一）建立完善宝安特色的人才评价体系 以“创新价值+能力+贡献”为导向，破除“四唯”倾向，坚持以人才的品德、能力、实绩和贡献引才育才；向用人单位充分授权，发挥人才社会组织作用，完善多元评价体系。围绕打造世界级先进制造业高地，实施卓越工程师计划。聚焦重点领域，在基础教育、卫生健康、人文社科、科技创新等领域面向一线设立“凤凰英才岗”评聘人才，特别优秀的人才可直接由已评聘同行举荐。 （二）强化宝安特色的人才激励机制 靶向引进取得国内外同行公认突出成就，仍活跃在创新一线，有利于推动我区科技进步、关键核心技术突破、产业转型升级的顶尖人才。通过“一事一议”方式给予顶尖人才精准滴灌，向其提供事业平台、科研经费、团队支持、生活保障等一揽子“政策包”支持，原则上支持经费上不封顶。给予“凤凰英才岗”聘任人才周期性支持。在科技创新领域设置“凤凰英才岗”评聘人才，给予“凤凰英才岗”聘任人才周期性支持。
宝安区科技创新局对聘期内符合用人单位要求的岗位给予年度资助，资助标准为A档4万/月；B档 3万/月；C档2万/月；D档1万/月，自同意立项之次月起按月计算。共分四档，资助标准分别为每年48、36、24、12万，3年一周期。
二、申报条件
1、设岗单位 在宝安区符合申报条件的单位。
2、岗位设置 （一）宝安区科技创新“凤凰英才岗”数量由区统筹安排，共分为A、B、C、D四档，对符合条件的“凤凰英才岗”聘任人才给予周期性支持。 （二）设岗单位应制定《岗位评聘和考核办法》，拟订岗位聘任合同，明确岗位要求及责任、任务内容、约束性考核目标、人员聘期、退出机制等相关事项，作为“凤凰英才岗”申报、评聘和考核评估的依据。
3、评聘条件 （一）“凤凰英才岗”人员，应当具备下列基本条件： 1、热爱祖国，拥护中国共产党；遵纪守法，诚实守信；热爱科技创新事业，有良好的职业道德，严谨工作作风和科学、求实、团结、协作精神。 2、专业能力强，工作业绩突出。 3、年龄要求：年龄要求：A档人才应为65周岁以下；B档人才应为55周岁以下；C档人才应为45周岁以下；D档人才一般应为40周岁以下。 4、为设岗单位的全职在聘人员。 5、身体健康能胜任岗位需求。 （二）申请“凤凰英才岗”人员应具备与该岗位任务目标相匹配的专业水平或者科研能力。
4、评聘考核 （一）区科技创新局发布“凤凰英才岗”申报通知，设岗单位需按照“凤凰英才岗”的岗位要求推选拟聘任人才。 （二）设岗单位根据《岗位评聘和考核办法》与拟聘人才签订“凤凰英才岗”岗位聘任合同，明确岗位聘期、任务内容、约束性考核目标、考核方式、退出机制等相关事项。设岗单位将“凤凰英才岗”岗位聘任合同送区科技创新局备案。 （三）“凤凰英才岗”聘期，设岗单位应对受聘人员在工作职能、科技贡献、岗位目标等方面进行考核并出具考核报告，考核结果分为合格和不合格。除因不可抗力因素外，岗位约束性目标未完成的，不得评估为合格。 对“凤凰英才岗”考核不合格的人员，设岗单位应解除“凤凰英才岗”聘约，取消资助待遇。 “凤凰英才岗”聘期届满，受聘人才应按照聘约内容，对个人工作开展、业绩成果等履约情况进行自我评价，向设岗单位提交自评报告。设岗单位应当对该岗位开展考核及绩效评估，考核及绩效评估不合格的，取消资助待遇，“凤凰英才岗”合同自然终止。 基于以上情形的，受聘人才自解约或终止之日起5年内不得再次申请“凤凰英才岗”评聘。 （四）“凤凰英才岗”考核及聘期绩效评估结果，应报区科技创新局备案，作为“凤凰英才岗”岗位奖励资金发放的依据。 （五）聘期内,受聘人才可提出“凤凰英才岗”提前解聘申请，设岗单位应当与受聘人才解聘并向区科技创新局备案。 存在下列情形之一的，设岗单位应当与受聘人才就此岗位提前解聘，并向区科技创新局备案，区科技创新局及设岗单位保留追究责任的权利： （1）更换工作单位已离职； （2）未按岗位要求履行职责； （3）违反科研伦理、职业道德； （4）弄虚作假、学术不端； （5）严重违法行为； （6）被依法追究刑事责任； （7）具有其他严重情形，并造成严重后果，应当予以提前解聘的情形。 基于以上2-7情形的，受聘人才自解约或终止之日起5年内不得再次申请“凤凰英才岗”评聘。
三、申报方式
本次项目采取网上申报方式，申报主体在申报期限内登录宝安亲清政企服务直达平台，搜索申报项目“宝安区科技创新“凤凰英才岗”资助”，根据要求在线填报，并按程序提供纸质材料。
四、申报程序
申报对象： 为“凤凰英才岗”用人主体单位，在宝安区依法注册运营、具有独立法人资格且符合下列条件的科技企业和机构：
（一）A档设岗单位申报条件：符合下列条件之一者
（1）中国科学院院士、中国工程院院士（含外籍院士）和发达国家（地区）科学院、工程院院士。
（2）国家级科学技术奖主要完成人。
（3）国家科技重大项目牵头单位总负责人。
（4）科技创新领域国家重点人才计划创新人才、创业人才、杰出人才、领军人才等。
（5）国家重大人才工程顶尖人才与创新团队带头人。 （国家科技重大项目类别包括：国家科技重大专项、国家科技创新2030重大项目、国家重点研发计划；国家自然科学基金重点项目、重大项目、重大研究计划集成项目、国家重大科研仪器研制项目。）
（二）B档设岗单位申报条件：符合下列条件之一者
（1）近5年，国家重大人才工程顶尖人才与创新团队核心成员。（每家单位不超过3人）
（2）近5年，国家科技重大项目（课题）牵头单位主要负责人。
（3）近5年，科技创新领域国家重点人才计划青年人才、青年拔尖人才等。
（4）近5年，省部级科学技术奖一等奖主要完成人；深圳市科学技术奖一等奖主要完成人。（第一完成单位不超过3人，其它各主要完成单位不超过2人）
（5）近5年，广东省突出贡献奖获奖人、深圳市市长奖获奖人。
（6）近5年，科技创新领域广东省重点人才计划人才。 （7）近5年，广东省引进创新创业团队带头人。 （8）近5年，深圳市高层次创新创业团队带头人。
（三）C档设岗单位申报条件：符合下列条件之一者
（1）近5年，正省级、深圳市科技重大专项、重点领域研发计划、重点重大科技计划项目主要负责人。
（2）近5年，广东省引进创新创业团队的核心成员。（每家单位不超过3人）
（3）近5年，深圳市高层次创新创业团队核心成员。（每家单位不超过3人）
（4）近5年，省部级科学技术奖二等奖、科技成果推广奖；深圳市科学技术奖二等奖。（第一完成单位不超过3人，其它各主要完成单位不超过2人）
（5）近5年，广东省青年科技创新奖获奖人；深圳市青年科技奖获奖人、专利奖发明人、标准奖主要完成人（每家单位不超2人）。
（四）D档设岗单位申报条件：符合下列条件之一者
（1）为上年度1月1日后新引进宝安区的人才。设岗单位为2024年后新引进的宝安区重点引进的创新平台，可设不超过5个D档岗位；
（2）为上年度1月1日后新引进宝安区的人才。设岗单位需拥有国家级创新平台资质（有效期内）。每家平台企业可设不超过2个D档岗位；
（3）为上年度1月1日后新引进宝安区的人才。设岗单位为以下单位可设不超过1个D档岗位：全职院士依托单位；国家级、省级、深圳市级科学技术奖获奖单位；深圳市引进重点创新型企业；深圳市院士（专家）工作站建站单位；宝安区创新百强企业。
（4）支持鼓励各设岗单位申报市级以上重点人才计划（包括国家人才专项、省高层次人才项目、高层次创新创业团队项目、深圳市海外引才项目、特聘岗位项目、特支项目、孔雀团队项目等；以下简称国家、省、市人才项目，国家、省、市团队项目），近3年每推荐1名人才成功入选国家、省人才项目或市人才项目B级以上人才，或入选省、市团队项目，各设岗单位可新增2名D档“凤凰英才岗”指标；每推荐1名人才成功入选市人才项目C级人才，各设岗单位可新增1名D档“凤凰英才岗”指标。该指标优先用于人选所在单位。所获D岗指标的人才可为上年度1月1日后新引进或存量人才。
（5）近3年，中国创新创业大赛全国总决赛获奖企业、全国行业总决赛获奖企业和优秀企业，可推荐核心成员1人直认“凤凰英才岗”D档。所获D岗指标的人才可为上年度1月1日后新引进或存量人才。 岗位人才需符合在高新技术产业领域，用人单位认定在单位科研工作岗位作出重大突出贡献的人才，重点评估人才的创新价值、工作能力、科研成果、产业贡献、荣誉奖项、学术影响等情况。支持强度和方式本项目为“凤凰英才岗”人才认定，属于非资助类项目。
资金发放：
（一）“凤凰英才岗”A、B、C、D四档，资助标准分别为每年48、36、24、12万，3年一周期。 （二）我区博士后在站期间不视为到岗，到岗时间自博士后出站留深工作后起算。 （三）申请人需符合在宝安区全职工作的相关要求，方可由设岗单位向区科技创新局提出“凤凰英才岗”奖励资金申请，区科技创新局按程序根据《宝安区人才工作专项资金使用与管理办法》有关规定做好资金拨付工作。 申请人在宝安区全职工作，申请人在宝安区依法缴纳社会保险费、申报工资薪金个人所得税累计满6个月及以上（不含补缴或补申报，下同），因政策原因无需缴纳社会保险费或申报工资薪金个人所得税的除外。 申请人具有下列情形之一的，不认定为在宝安区全职工作： （1）与宝安区外用人单位建立劳动（聘用）关系的； （2）非因履行宝安区全职工作需要，在宝安区外缴纳职工社会保险费或申报工资薪金个人所得税的； （3）在宝安区外领取劳务报酬高于深圳工资薪金、劳务报酬收入的； （4）在宝安区创业的人才，所创企业未正常经营且未依法纳税的； （5）非全职工作的其他情形。 （四）“凤凰英才岗”人才在聘期内层级提升的，剩余聘期按照提升后的层级奖励标准予以支持，支持周期按新层级重新计算。 （五）原深圳市认定的海外高层次人才和高层次专业人才、原我区认定的区级高层次人才，仍在支持期内的，不得申报评聘“凤凰英才岗”。各类人才在支持期结束后，凭新业绩新成果申报“凤凰英才岗”更高层级。原区级高层次人才应申报“凤凰英才岗”C 档及以上层级；原深圳市海外高层次人才C级、后备级人才，应申报“凤凰英才岗”B档及以上层级；原深圳市海外高层次人才B级、地方级领军人才，应申报“凤凰英才岗”A档；原深圳市杰出人才、海外高层次人才A级、国家级领军人才，可再申报1次“凤凰英才岗”A档。“凤凰英才岗”A档人才申报累计不超过2个周期。 （六）同时获评2个及以上领域“凤凰英才岗”的，或者同时入选深圳市重点人才计划和获聘区“凤凰英才岗”的，按“就高不重复”原则执行。
有关要求
1. “凤凰英才岗”聘期为三年。聘期结束后且符合条件的用人单位可以再次申请“凤凰英才岗”，但不得以同一条件重复申报，不得申报低于之前认定档次的“凤凰英才岗”。原宝安区高层次人才任期结束后且符合条件的可以申请“凤凰英才岗”，但不得以同一或低于原认定条件进行申报。
2. 存在下列情形之一的，用人主体单位应当与聘任人员就此岗位提前解聘，并向宝安区科技创新局进行备案，用人单位保留追究责任的权利： （1）更换工作单位已离职； （2）未按岗位要求履行职责； （3）违反科研伦理、职业道德； （4）弄虚作假、学术不端； （5）严重违法行为； （6）被依法追究刑事责任； （7）具有其他严重情形，并造成严重后果，应当予以提前解聘的情形。
3.“凤凰英才岗”聘期内，用人主体单位应对受聘人员在工作职能、科技贡献、岗位目标等方面进行年度考核并出具考核报告，考核结果分为合格和不合格。除因不可抗力因素外，岗位约束性目标未完成的，不得评估为合格。年度考核报告及结果作为“凤凰英才岗”资助发放依据。
4.对“凤凰英才岗”年度考核连续两次不合格的人员，用人单位应解除“凤凰英才岗”聘约，取消资助待遇。受聘人自解约之日起5年内不得再次申请“凤凰英才岗”评聘。 5.“凤凰英才岗”聘期届满，受聘人员应按照聘约内容，对个人工作开展、业绩成果等履约情况进行自我评价，向聘任单位提交自评报告。用人主体单位应当对该岗位开展绩效评估并报宝安区科创局备案。
（一）网上申报
（一）网上申报
系统申报时间：2026年12月12日9:00-2026年1月23日18:00；
申请人需登录宝安亲清政企服务直达平台进行申报，填报相关信息，成功提交后下载并打印项目申请书。
（二）纸质材料受理
时间：2026年1月26日—1月30日（若未在规定时间内提交纸质材料则视为放弃申请）。
受理地点：宝安区政务服务大厅或各街道政务服务中心
办理地点：深圳市宝安区燕罗街道罗田社区燕罗公路190号行政服务大厅
11.深圳市宝安区石岩街道政务服务中心
办理地点：深圳市宝安区石岩街道育才路1000号石岩文化艺术中心办公大楼一楼
区政务服务大厅及各街道政务服务中心工作时间：周一至周五，上午9:00—12:00，下午2:00—6:00。
五、注意事项
申报单位应核实提交材料的真实性、完整性、有效性和合法性，并按要求签字盖公章。
六、咨询方式
业务咨询电话：26037122
深圳市宝安区科技创新局
2025年12月12日
福利政策：在人才保障方面，面向“凤凰英才岗”在内的高层次人才发放“凤凰英才卡”，并以“凤凰英才卡”为主要载体，在人才子女入学、医疗保健、住房保障、学习提升、休闲娱乐等方面均给予一定的支持，让人才在宝安能够真正安居乐业。一是住房保障。符合条件的高层次人才，可申请免租居住不超过5年、建筑面积不低于85平方米的人才住房。二是子女教育保障。按照分层保障原则，并结合学位实际情况为高层次人才子女提供入学便利。高层次人才子女就读区属高中阶段学校的，给予学杂费、住宿费等费用全额补贴。三是医疗保障。为高层次人才提供区属医疗卫生单位特色诊疗服务。每年为高层次人才购买保险额度不少于50万元的健康保险，免费提供1次高端体检服务，并按照分层保障原则提供健康管理服务。
