第一章 导言
为贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，奋力推动福田新三十年再出发、首善之区开新局，区委区政府推出福田英才荟计划，广聚天下英才，为福田建设粤港澳大湾区和社会主义先行示范区核心引擎，打造社会主义现代化典范城区提供有力人才保障。
第二章 通用政策
第一条 人才输入支持
此部分政策，旨在支持海内外人才来到福田，融入福田，成为福田建设参与者。
（一）高层次人才引进支持
1.市场化引才支持。支持社会机构为福田引进人才，每引进1个省市创新创业团队或其它相当水平人才团队，给予一般不超过10万元支持；引进1名高层次人才，给予一般不超过5万元支持；推荐并协助引进的，给予一般不超过2万元支持。
2.急需紧缺人才引进支持。根据福田区战略发展需要，引进急需紧缺人才或团队的，给予人才或团队一般不超过450万元支持，并可认定为福田英才，享受人才服务。
3.人才考察支持。基于发展需要，经区主管部门邀请或同意，为前来福田考察交流的高端人才发放考察支持。原则上国内人才个人单次一般不超过2万元，团队单次一般不超过10万元；国外人才个人单次一般不超过5万元，团队单次一般不超过20万元。
（二）基础性人才引进支持
1.大学生实习基地支持。鼓励辖区重点企业建立大学生实习基地，按照大专生每人1000元/月（限深圳院校应届生和深圳生源），本科生每人1500元/月，硕士生每人2500元/月，博士生每人4500元/月给予实习基地支持，每名实习生支持累计一般不超过6个月。港澳台籍实习生支持提高50%。对实习基地企业实行淘汰考核机制。
（三）引才平台支持
1.海外招商引智联络点支持。着眼于湾区经济发展，设立海外招商引智联络点，与委托机构3年签订1次战略合作框架协议，1年签订1次合作协议，约定具体工作任务和支持方式。联络点履行高端人才寻访、人才引进、商务咨询、项目对接、合作项目的尽职调查等职能。每个联络点给予一般不超过50万元的启动经费支持。
2.举办“优才中国行”校园招聘。组织开展福田区“优才中国行”校园招聘活动，根据辖区企业的人才需求，采取线上线下相结合的方式，组织企业面向国内外高校招聘应届毕业生。
第二条 人才成长支持
此部分政策，旨在通过给予人才不同发展阶段的支持，支持人才建设福田，分享成果，激励人才不断取得进步。
互斥规定：第（二）第1、2、3、4、5条政策，每家企业同一年限申报一项，第（一）与该5条政策相互排斥。
（一）税负支持
1.境外人才个税支持。根据深圳市政策规定，按内地与香港个人所得税税负差额，对在辖区工作的境外（含港澳台）高端人才和紧缺人才给予支持。
支持80万元（含）以上的，可认定为Ⅰ类福田英才；支持50万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
（二）经营管理人才支持
1.成熟型经营管理人才支持。在辖区经营两年以上的法人企业或国家金融监管部门核发金融许可证的企业（含深圳市级分支机构，非法人），按照综合效益的0.2%，给予企业主要负责人/高级管理人员/技术团队负责人一般不超过80万元的经营管理人才支持。同一企业每年限申报一次，每次限报1人。
获奖人员可推荐最多5名对企业发展起重要作用的中层（含）以下实用型人才，每人给予5万元支持，且入住产业人才房不受学历限制。
支持80万元的，可认定为Ⅰ类福田英才；支持50万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
2.成长型经营管理人才支持。发展基础较好，且连续两年综合效益增长率达到20%以上的辖区成长期企业，按照上一年度增长部分的10%，给予企业主要负责人/高级管理人员/技术团队负责人一般不超过20万元的经营管理人才支持。同一企业每年限申报一次，每次限报1人。
获奖人员最多可推荐2名对企业发展起重要作用的中层（含）以下实用型人才，每人给予5万元支持，且入住产业人才房不受学历限制。
支持20万元的，可认定为Ⅲ类福田英才。
3.上市公司经营管理人才支持。近3年连续被深圳证券交易所或上海证券交易所信息披露考核为A的辖区上市公司，给予企业主要负责人/高级管理人员20万元支持；辖区上市公司的董事会秘书连续两年获评新财富金牌董秘的，给予20万元支持；进入董秘名人堂的，给予30万元支持。同一企业同一支持每年限申报1人。
支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
4.网络营销人才支持。辖区MCN机构签约年带货销售额1亿元以上网络营销者的，给予一般不超过10万元引才支持。
鼓励网络营销者为纳入福田区批发、零售、餐饮业统计的企业开展带货销售活动，为福田区企业全年带货销售额超过5000万元的网络销售者，按照销售额的0.05%，给予一般不超过80万元人才支持。
支持80万元的，可认定为Ⅰ类福田英才；支持50万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
5.高新企业人才支持。被认定为国家高新技术企业且在有效期内的辖区企业董事长、总经理或技术（团队）负责人，可一次性给予一般不超过30万元支持。
支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。同一企业每次限报1人。
6.商协会人才支持。每年遴选不超过10家辖区优质商协会组织，给予负责实际运营的会长或秘书长一般不超过10万元支持。同一单位每年限报1人。
（三）人才创业支持
此部分政策，主要支持初期创业人才。
互斥规定：以下第1、3、4条政策相互排斥。
1.创业起步支持。辖区人才在新一代电子信息、数字与时尚、高端装备制造、绿色低碳、新材料、生物医药与健康、海洋产业等领域创业初期，获得重要赛事支持、主管部门推荐、机构融资或福田英才举荐的，按照单个项目创业前两年投入的40%，给予项目主要负责人一般不超过50万元支持。支持50万元的，可认定为Ⅱ类福田英才；支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
2.共享人才支持。基于辖区重点产业细分行业之间的合作，为实现产学研一体化和项目发展需要，辖区初创企业采取技术联姻、顾问指导、短期兼职、人才租赁、特设岗位等形式共享人才的，且共享人才所承担项目获得重要赛事支持、主管部门推荐、机构融资或福田英才举荐的，按照该人才一年内工资性薪酬的40%，给予用人单位一般不超过24万元支持。同一单位每年限报1人。
3.商业模式创新支持。鼓励和支持辖区人才进行经营模式创新，初创企业在金融科技、大数据、云计算、人工智能、社交媒介、用户体验、新型旅游、区块链等新兴领域，利用互联网+、科技+、公益+等形式创新商业模式，同时获得重要赛事支持、主管部门推荐、机构融资或福田英才举荐的，按照单个项目初创期间投入的40%，给予项目主要负责人一般不超过50万元的支持。
支持50万元的，可认定为Ⅱ类福田英才；支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
4.创新产品中试支持。获得重要赛事支持、主管部门推荐、机构融资或福田英才举荐的辖区创新创业项目，对自主（共同）研发的创新产品，按照中试（含）前设计、打样、装配和检验检测等支出的40%，给予项目主要负责人一般不超过50万元的支持。
支持50万元的，可认定为Ⅱ类福田英才；支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
5.科研成果转化支持。支持辖区初创企业对技术研发成果、专利技术进行转化，量产后销售额达到1000万元以上的，按照成果转化支出成本的40%，给予项目主要负责人一般不超过50万元支持。辖区初创企业获得知识产权授权，投产后两年内年销售额达到1000万元以上的，按照知识产权授权及成果转化相关支出的40%，给予项目主要负责人一般不超过50万元的支持。
支持50万元的，可认定为Ⅱ类福田英才；支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
（四）人才平台支持
1.院士（专家）工作站支持。对辖区新设立的院士（专家）工作站，在获得市级资助的基础上，给予50%配套支持。
2.博士后科研机构支持。对辖区新设立的博士后工作站、博士后流动站、创新实践基地，在市级资助基础上，给予50%的配套支持。
3.人力资源服务产业园支持。加强园区建设发展规划引导、政策激励、环境优化、组织协调以及监督管理，建立支持政策动态调整机制，实现高端人力资源集群发展。
4.技能人才培养载体支持。对辖区技能大师工作室、技师工作站、高技能人才培训基地，在市级项目资助基础上，给予50%的配套支持。
（五）海（境）外人才支持
1.海（境）外人才离岸机构支持。鼓励和支持辖区企业以收购兼并、合资合作、独资新建等方式在海（境）外依法设立研发机构、离岸创新基地、孵化载体等海（境）外人才培养载体。海（境）外机构须与国内母体公司之间存在明确清晰的管理隶属关系。可分阶段给予平台建设维护运转费和研发投入等支出总额40%，每个阶段一般不超过50万元的支持。
2.海归创业港支持。给予进驻企业租金优惠、投融资服务、上下游产业资源对接、公共服务等孵化支持，集中培育初创企业，同一家企业入驻时间原则上最高五年。区政府物业完成改造后交付使用或支持一般不超过100万元的装修资金，运营方按照不低于市场价30%标准缴纳租金。鼓励社会物业作为实体园区，每年给予单个海归创业港不低于运营成本40%，一般不超过1000万元的综合支持。
3.粤港澳台青年创新创业支持。为深港澳台青年创新创业基地、粤港澳青年创新创业工场（福田）、UNI香港青年创业空间等粤港澳台青年创新创业载体提供人才驿站居住保障，按照福田区大学生实习基地支持标准给予实习支持。
支持社会专业力量为福田区创新创业阵地提供创业团队引进、资源对接、融资贷款、建立导师库等创新生态培育服务，为粤港澳台青年创新创业比赛、交流和宣传等活动提供单场一般不超过30万元的经费支持。
（六）技能人才支持
1.高技能人才支持。对在辖区法人企业技能技术岗位工作且获得以下荣誉或称号的给予支持：在世界技能大赛或中华
人民共和国职业技能大赛中获奖的，给予10-50万元支持；获得“中华技能大奖”称号的，给予20万元支持；获得“全国技术能手”称号的，给予15万元支持；获得“南粤技术能手”“广东省技术能手”或“深圳市鹏城工匠”称号的，给予10万元支持；获得“深圳市技能菁英”或“深圳市技术能手”称号的，给予5万元支持；获得福田区职工技能大赛第一名的，给予2万元支持。同一人当年限申请一次支持，获得更高荣誉或称号的给予补差支持。
同一人因同一技能限申请一项支持。
支持50万元的，可认定为Ⅱ类福田英才；支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
第三条 人才服务支持
此部分政策，旨在秉持“人才优先”理念，为人才提供住房、医疗保健、子女入学等综合服务，赋予人才举荐等权力，使人才有获得感、尊崇感、幸福感。
（一）人才服务联盟支持
此部分政策，旨在支持商协会面向本领域开展高质量的人才服务活动。
1.联盟单位发展支持。授予有关行业协会“福田区人才服务联盟单位”牌匾，轮值负责牵头工作。在福田区经营的，可列为福田区大学生实习基地。联盟单位在本领域组织的高水平人才评选活动，经区人才工作主管部门备案或通过事后评估的，获奖人员可以认定为Ⅲ类福田英才。联盟单位实行考核淘汰机制。
2.服务项目支持。支持联盟单位举办政策研究、政策宣讲、人才沙龙、主题论坛、项目路演、人才培训、学习交流、制定行业标准等人才服务活动，活动支出10万元以内的，根据实际支出，给予一般不超过6万元的支持；活动支出超过10万元的，按照实际支出的70%给予支持，其中，举办主题论坛（峰会）等大型人才活动的，单次支持一般不超过50万元。同一家单位每年支持总额不超过60万元。
3.行业招聘支持。辖区同行业企业招聘需求比较集中的，支持相关联盟成员单位组织专项“优才中国行”公益校园招聘，单次一般不超过支持35万元，全年专项招聘活动不超过5次。同一家联盟单位每年支持总额不超过40万元。
4.“优才福田行”活动支持。由联盟成员单位根据国内外高校和辖区企业的双向需求，组织应届生或在校生来福田区实地参观交流，适时开展招聘会。按照活动实际支出经费的70%给予支持，单次活动支持不超过15万元，同一家联盟单位每年支持总额不超过20万元。
5.文化建设支持。联盟单位组织本单位或辖区内本领域人才在省内开展党群活动或文体活动的，单次活动一般不超过支持6万元，同一家成员单位每年支持活动场次不超过2次。
（二）人才安居保障
1.人才住房资源开发。建立多主体供给、多渠道保障、多层次覆盖的人才安居保障体系，通过新供应用地建设、城市更新等方式多渠道筹集房源，面向各类人才，尤其是新市民、青年人等群体供应。
2.人才短期居住服务。建立福田人才驿站（青年驿站），为来福田区创新创业的高层次人才提供最长7天的即来即住免费高端公寓居住服务，为应届毕业生提供最长7天的免费青年驿站住宿；盘活社会资源，为港澳台籍青年提供7天免费酒店住宿，为科创、金融、时尚等领域实习生提供最长2个月免费住宿。
（三）福田英才专属服务
1.公共服务优先。福田英才可享受福田区政务服务中心和驻区税务、公安、市场监督、社保等政务机构的优先服务，可享受金融、出行等便利服务。
2.人才举荐。3名Ⅲ类福田英才、2名Ⅱ类福田英才或1名Ⅰ类福田英才，一年内可推荐1个人才创业支持项目（即第二条第三款人才创业支持）或推荐一名Ⅲ类福田英才。
3.研修支持。举办旨在提升爱党报国情怀、更新知识、拓宽视野、提升业务的福田英才研修班，组织人才赴知名企业、高校或其它区域开展学习调研活动。
鼓励福田英才自行参加高水平研修活动，其中参加国际研修活动单次一般不超过支持6000元，参加国家级研修活动单次一般不超过支持4000元，参加地方性研修活动单次一般不超过支持2000元。同一人一年内支持不超过2次。
4.住房保障。根据深圳市人才安居文件精神，结合福田英才人才住房政策，给予福田英才住房保障支持。
5.医疗保健服务。就诊时享受区属定点医疗机构专属服务，每年组织专场体检活动或给予医疗保健支持。Ⅰ类福田英才享受一级保健待遇，Ⅱ类福田英才享受二级保健待遇，Ⅲ类福田英才享受三级保健待遇。
6.子女入学支持。非福田户籍的福田英才子女学前教育和义务教育阶段视同福田户籍，Ⅰ类福田英才子女可在全区范围内自主选择区属公办幼儿园和义务教育阶段学校就读。Ⅱ类福田英才和Ⅲ类福田英才子女由区教育部门优先安排区属公办幼儿园和义务教育阶段学校就近入学。
福田英才享受子女入学待遇不受人才证有效期限制。
7.配偶就业支持。对接收福田英才配偶就业的企业或其它社会机构，给予人才政策优先服务，按照人才配偶就业期间前两年薪酬的40%，给予企业负责人一般不超过10万元支持。
8.文化活动服务。举办福田英才主题音乐会或其它文体活动，组织服务于福田英才的联谊会。
9.人才入户支持。积极协调相关单位支持福田英才办理入户深圳事宜。
10.政治引领。打造党建+人才服务平台，充分发挥党群服务中心服务人才功能。注重在优秀人才中发展党员，推荐优秀人才担任党代表、人大代表、政协委员，邀请人才列席有关会议、参加重大节庆活动。建立区领导联系辖区福田英才机制，拓宽人才建言献策渠道。
第三章 行业政策
第四条 产业人才支持
此部分政策，主要包括科创、金融、时尚、工业商业、合作区等领域专项政策，可与通用政策同时申请（有互斥规定的除外），旨在加强对重点领域人才的支持。
（一）科技创新人才支持
1.集成电路研发支持。近三年集成电路类机构承担市级以上项目或上年度研发投入占营收15%以上的，给予芯片设计、流片工艺和软件算法等研发团队一般不超过50万元支持。同一家科研机构一年内最多申报5人。
个人累计支持80万元（含）以上的，可认定为Ⅰ类福田英才；个人累计支持50万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；个人累计支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
2.人工智能研发支持。近三年人工智能领域机构承担市级以上项目或上年度研发投入占营收15%以上、或牵头起草团体标准及以上标准并在市级（含）以上信息平台发布的，给予自然语言处理、机器视觉、图像处理、机器学习等方面的研发团队一般不超过50万元支持。同一家科研企业（机构）一年内最多申报5人。
个人累计支持80万元（含）以上的，可认定为Ⅰ类福田英才；个人累计支持50万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；个人累计支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
3.生物医药研发支持。生物医药类机构在研创新药（含生物制品，下同）、改良型新药（含生物制品，下同）和获批纳入国家医疗器械优先审批通道的第三类医疗器械，完成临床前研究并取得临床许可的，给予研发人员一般不超过20万元支持。在研创新药、改良型新药成功完成Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期临床试验研究后，分阶段给予研发人员总额一般不超过60万元支持。首次注册且获批纳入国家医疗器械优先审批通道的第三类医疗器械成功完成临床试验研究后，给予科研人员一般不超过30万元支持。获得生产批件的，给予科研人员一般不超过40万元支持。同一家生物医药类企业（机构）一年内最多可申报5人。
个人累计支持80万元（含）以上的，可认定为Ⅰ类福田英才；个人累计支持50万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；个人累计支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
4.5G研发支持。获得5G相关技术发明专利，或牵头起草5G标准并发布在市级及以上信息平台的机构，给予参与5G应用、芯片、专网、射频天线、物联网模组、智能终端、能耗管理等领域的研发人员一般不超过10万元支持。同一家科研企业（机构）一年内最多申报5人。
个人累计支持80万元（含）以上的，可认定为Ⅰ类福田英才；个人累计支持50万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；个人累计支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
（二）金融人才支持
1.金融科技创新支持。对牵头申报并成功获得国家、省（含直辖市）及深圳金融监管部门金融科技创新类试点资格的辖区企业，给予技术团队一般不超过80万元的支持：入选国家级试点的支持30万，试点通过的再支持50万元；入选省市级试点的支持20万元，试点通过的再支持40万元。上述支持可合并一次性申请，同一企业多个项目获得试点资格的可叠加获得支持，同一项目入选多个试点的按一般不超过级别予以支持。
项目通过国家级试点的，可认定1名团队带头人为Ⅰ类福田英才；项目通过省市级试点的，可认定1名团队带头人为Ⅱ类福田英才。
2.香蜜湖金融科技创新人才认定。对获得香蜜湖金融科技创新奖的辖区企业，单个项目支持80万元（含）以上的，可认定1名团队带头人为Ⅰ类福田英才；单个项目支持50万元（含）以上的，可认定1名团队带头人为Ⅱ类福田英才。
3.金融科技师支持。对取得深港澳金融科技师专才计划二级及以上资格证书，并在辖区金融科技相关企业（机构）全职工作的，同一人一般不超过支持3万元。
4.金融持证人才支持。获得特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师（FSA）、英国精算师（FFA）、澳洲精算师（FIAA）、中国精算师（FCAA）、特许公认会计师（ACCA）等资格证书之一，且在辖区同一家金融机构或金融专业服务机构从事相关专业工作连续三年以上的，给予3万元支持。
（三）时尚人才支持
1.品牌招商人才支持。对辖区大型消费综合体上年度引进国际高端时尚品牌门店的，按品牌档次给予单个项目一般不超过80万元的招商支持，每个综合体同一年最多可申请3个项目。支持对象为大型消费综合体负责人或招商工作负责人。
当年累计支持80万元（含）以上的，可认定为Ⅰ类福田英才；当年累计支持50万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；当年累计支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
2.时尚专业人才支持。对德国iF国际设计金奖、德国红点之星、德国红点至尊奖、中国服装设计金顶奖获奖者，在福田区从事相关岗位工作的，给予50万元支持；对国家级工业设计奖（中国优秀工业设计奖金奖）、省长杯工业设计（金奖以上）奖、日本优良设计大奖、中国设计红星奖金奖、“中国十佳服装设计师”获奖者，在福田区从事相关岗位工作的，给予20万元支持。
支持50万元的，可认定为Ⅱ类福田英才；支持20万元的，可认定为Ⅲ类福田英才。每个项目限认定1人。
（四）工业商业人才支持
互斥规定：本条款第1、2与第2条（二）第1、2、3、4、5条政策相互排斥，同一人同一年限申报一项。
1.先进制造业经营管理人才支持。对在辖区经营，上年度产值在3亿元以上且实现正增长10%以上的电子信息、计算机、机械、材料等规上先进制造业企业，给予主要负责人/高级管理人员/技术团队负责人一般不超过80万元的经营管理人才支持。同一企业每年限报1人。
支持80万元的，可认定为Ⅰ类福田英才；支持50万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
2.外贸及电商经营支持。上年度进出口额达到20亿人民币以上的辖区企业，以及上年度跨境电商进出口额达到5000万美元以上的存量及新迁（新设）的跨境电商企业，根据上年度发展情况，给予企业高管一般不超过80万元支持，同一企业一年限报1人。
对在辖区经营，纳入福田区商业统计的电子商务平台企业，上年度网络商品零售额同比实现正增长，且自营商品网络零售额在1亿元以上的，给予企业主要负责人/高级管理人员/技术团队负责人一般不超过80万元的经营管理人才支持。同一企业一年限报1人。
支持80万元的，可认定为Ⅰ类福田英才；支持50万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；支持20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
第五条 河套深港科技创新合作区专项
（一）科研人才支持
1.青年科学家培养。设立1亿元专项资金，为在深方园区科研院所、研发型企业和孵化转化平台从事科研工作，40岁及以下的全日制博士生、博士后等青年科研工作者提供启动支持和基本保障。经费使用范围包括设备费、材料费、测试化验加工费、差旅费、会议费、出版、文献、信息传播、知识产权事务费等。每个项目支持上限500万元、下限100万元，每个项目周期原则上最高3年。
青年科研工作者除本专项支持计划外，可同时申请深方园区内其它支持计划。
2.尖端科学家支持。在深方园区科研院所、研发型企业和转化平台从事科研工作期间，取得重大成果，获得诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、巴尔赛奖、克霄夫特奖、沃尔夫奖等世界顶尖奖项，或者国家一般不超过科学技术奖及其它国家科技支持的，给予每人一般不超过1000万元的支持。
3.科研团队支持。在深方园区科研院所、研发机构和孵化转化平台承接重大科研项目的技术团队核心成员，可参照深圳市孔雀人才标准，给予一般不超过300万元支持。享受人才支持者无需具有深圳社保或在深圳缴纳个税，由供职机构出具其贡献证明和工作记录即可。
4.联合培养人才。在深方园区内本校下属的研究院、实验室等研发机构从事科研工作的香港高校本部在读全日制硕博士研究生及博士后工作人员，每年实际在深方园区工作时间满4个月的，按照实际工作时间，按香港高校提供的生活支持标准额外提供10.5的生活支持，并提供10000元/人/年的学术活动专项补助。在深方园区设立的研究院、实验室等研发机构从事科研工作的博士后工作人员，每年实际在深方园区工作满1个月的，按照实际工作时间，按香港政府创新及科技基金资助标准额外提供10.5的支持。
（二）安居支持
1.合作区居住服务。建设人才住房，面向在合作区内工作的科研人员和管理人员提供居住保障，提供便利的文化体育休闲设施，和香港模式的公共服务，营造适应香港及国际科研人员习惯的工作生活环境。对不入住人才房的科研人员和管理人员，提供专项租房支持，租房支持参照福田区月均租房标准执行。
第六条 公共领域人才支持
（一）公职人才支持
1.挂职锻炼与培养。根据干部工作经历、专业背景、工作专长等情况，安排公职人员至工作对口的辖区机构交流锻炼，每期最长1年。
2.特聘人才支持。根据区属机关事业单位工作需要和人力资源短缺情况，面向社会聘用专业紧缺型、创新实用型非编全职工作人员。实行协议年薪制，结合市场薪酬水平、个人基本条件和工作任务确定薪酬标准。可择优认定为福田英才。
（二）社会事业人才支持
互斥规定：本条款第1、3、4、5条所涉人才支持不得与“鹏城孔雀计划”特聘岗位资助重复申请。
1.教育系统人才支持。按照增量人才与存量人才并重，管理人才与专业技术人才兼顾的原则，实施教育系统“领航英才工程”，进行分级分档评价。新引进的教育系统高层次人才，依照资格条件与业务水平，给予一般不超过150万元的人才支持。辖区内高等教育机构、区教科院、区教师发展中心、区学前教育发展中心、区劳技中心及各区属中小学、幼儿园的优秀教育人才，给予一般不超过50万元的人才支持。每年遴选10名左右中小学校长、副校长开展专业化培训，按每人一般不超过10万元给予经费支持；遴选20名左右优秀教师开展能力素质培训，按每人一般不超过5万元给予经费支持；每年遴选学科骨干教师组织若干批次能力素质培训。
对于增量引进人才和存量认定人才，依照个人资格条件与业务水平认定为Ⅰ—Ⅲ类福田英才。
2.高等教育机构招生支持。鼓励知名院校在辖区创办分校、二级学院等机构，支持其开展招生工作，按照新招收（培养）的本科生500元/月/人，硕士生1000元/月/人，博士生1500元/月/人的标准向新生发放生活支持。港澳台籍学生入读的，支持标准提高50%。
3.卫生系统人才支持。按照增量人才和存量人才并重，管理人才与专业技术人才兼顾的原则，开展人才支持工作。区属医疗卫生事业单位引进的市“三名工程”医学团队，新引进或已在职高层次人才，给予一般不超过150万元支持；新引进或已在职，属于实用型人才的，给予一般不超过50万元支持；新引进或已在职，属于紧缺类人才的，给予一般不超过30万元支持；新引进或已在职，属于后备型人才的，给予一般不超过10万元支持。
对于增量人才和存量人才，依照个人资格条件与业务水平认定为Ⅰ—Ⅲ类福田英才。
4.文化人才支持。通过“世界冠军和文化名人引进计划”引进的世界冠军和文化名人，可认定为I类福田英才。
对获得中宣部“五个一”工程奖的辖区获奖作品主创或第一完成人，给予一般不超过100万元支持；对获得国家级文化艺术类个人最高奖项及同等级别奖项的辖区获奖者或获奖作品主创，给予一般不超过80万元支持。
对在辖区文化创意法人企业工作且近3年代表福田区获得国内外著名文化创意类、设计类奖项的设计师或设计团队带头人，最高可认定为Ⅱ类福田英才。
支持100万元的，可认定为Ⅰ类福田英才；支持50万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；支持30万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
5.体育人才支持。对获得奥运冠军的福田籍运动员，给予一般不超过150万元支持，在奥运竞赛项目中获得奥运会、世锦赛、世界杯前八名，亚运会前六名，全运会前三名的，或在其他具有较大社会影响力的比赛中取得优异成绩的辖区个人或团队，给予一般不超过50万元支持；对获得省级奖项的个人或团队，给予一般不超过30万支持。
奥运项目中，被评为高级职称或曾获评国际健将级运动员的教练员，且在我区任职，并培养输送我区运动员参加省级以上比赛的，给予一般不超过20万元的支持；培养输送的运动员，获得奥运会、世锦赛、世界杯前八名，获得亚运会前六名，获得全运会单项冠亚军或集体项目前三名的，对福田籍启蒙教练或教练员团队负责人，给予一般不超过10万元的支持。
支持150万元的，可认定为I类福田英才；支持50万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；支持30万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
6.执（职）业人才支持。取得正高职称，从事相应工作且在辖区同一家企业连续工作满3年的，支持3万元；获得国家职业资格证书最高等级、职业技能等级证书最高等级，或取得注册会计师、执业药师、注册造价工程师等资格，且在辖区同一家企业职（执）业资格相应岗位连续工作满3年的，支持2万元。
7.律师人才支持。符合条件的新执业律师、省级以上优秀律师、涉外律师，具备一定执业年限且承诺在福田区执业的，可获得一般不超过3万元支持。
第四章 附则
第七条 职能分工
区人才工作领导小组统筹领导全区人才工作。区人才工作局承担领导小组办公室职能，牵头政策研究，履行综合协调和业务指导等职能。各成员单位按照分工制定细则落实政策，实施人才资金绩效目标设定、资金使用监管和绩效评价。
第八条 一事一议
对于福田区建设有重要意义，需要予以特殊支持，且前文所述政策未能解决的人才项目，由区人才工作领导小组“一事一议”研究支持。
第九条 资金监管
对人才奖补资金实施分类监管：违规申请人才奖补的，一律追回奖补资金；当年领取20万元（含）以上能力类人才奖补后，人才本人或人才项目在福田发展不满五年的，依条件追回奖补资金；贡献类和资质类人才奖补，不受在福田服务年限约束。
同一人当年不得同时申请福田区产业资金个人支持和福田英才荟经营管理类等人才支持，也不得与“鹏城孔雀计划”特聘岗位资助重复申请。
第十条 其他
本政策自2021年9月16日起正式生效，《中共深圳市福田区委深圳市福田区人民政府关于进一步实施福田英才荟若干措施的通知》（福发〔2019〕4号）同时废止，已受理或备案的原深圳市高层次人才配套支持继续执行。本政策按照《关于进一步实施福田英才荟计划的若干措施》（福发〔2021〕10号）及当年公布的申请指南执行。
第十一条 本政策由福田区委负责解释，具体解释工作由区人才工作领导小组办公室承担。
